教育体制｜Y&Y歯科クリニック求人採用サイト｜筑紫野市原田の歯科医師・歯科衛生士・管理栄養士求人

安心して学べる環境で、着実に成長できるように

新しい職場に入るときは、誰しも「ちゃんと教えてもらえるのか」「自分にできるだろうか」と不安に感じるものです。
Y&Y歯科クリニックでは、その不安をできる限り取り除き、一歩一歩成長できるように、思いやりを大切にした教育体制を整えています。

新人の不安に寄り添うサポート体制

Y&Y歯科クリニックでは、「分からないことは何回でも聞いていい」という姿勢を大切にしています。
質問しづらい雰囲気をつくらず、疑問や不安をその場で解消できるようにしていることが、安心して成長できる理由の1つです。
さらに、知識や技術だけでなく、医療人としての姿勢や人としての成長も重視。
「思いやりや感謝、道徳観を持てる人材に育ってほしい」という考えが教育の基盤にあり、社会人としての基本姿勢もしっかりとサポートしています。
学びの機会が多く、自ら成長したいという気持ちがある方にとっては、非常に働きやすい環境です。

先生方やスタッフがとても丁寧に教えてくれるので、質問することに抵抗がなくなりました。教える側・教えられる側というより、みんなでレベルアップしていく雰囲気があります。昨日よりできることが増えるのが嬉しくて、みんなで教え合って成長している感じです。

段階的に成長できる研修カリキュラム

新人が迷わず成長できるよう、当院では1〜3年を見据えた段階的なカリキュラムを設けています。
基礎から応用、そして後輩指導へと進むステップ構造で、必要なスキルを無理なく習得できるようになっています。
ただし、このステップはあくまで「基準」であり、習得順や速度は新人の理解度に応じて変わります。
“その人に無理がない進め方”ができるため、不安を抱えたまま次のステップへ進むことはありません。

【研修カリキュラム例：新卒歯科衛生士】

※横へスクロールしてご覧ください

年次	主な習得ステップ	内容
入職直後	オリエンテーション	医院の理念・ルールの理解院内の基本的な流れの確認
1年目（4月〜）	バックヤード業務診療アシスト	掃除・滅菌・片付け・器具管理など治療器具の準備・簡単な治療や患者様への説明・バキューム・ライティングなど
1年目（5月〜）	衛生士基礎業務	口腔衛生業務小児メインテナンス資料採得（説明、口腔写真、P検査など）
1年目（6月〜）	歯周基本治療	P検査、SCの実施
2年目	スキル強化	成人メインテナンス SRPの精度向上を中心とした歯周基本治療の習得
3年目	専門業務	インプラントオペアシスト GBTスキルアップリーダー研修参加後輩指導
4年目〜	新人育成チーム支援	新人指導、後輩フォロー現場サポート

カリキュラムが明確なので迷うことがなく、必要なスキルを自分のペースで身につけられました。

今は新人教育プロジェクトの一員として、院長や外部講師と話し合いながら教育内容を考えています。昔のやり方をそのまま押しつけず、今の新人に合った教育にアップデートしていくことを大切にしています。

院内外でスキルを伸ばせる制度

当院では、学びたいスタッフを積極的に応援しています。

外部講師による院内講習会（月1〜2回）
セミナー・研修・学会参加の支援
資格取得に向けた勉強・費用負担のサポート
新しい設備（エアフロー5台など）を使った実践的な学習

「学びの機会が多い環境で働きたい」「スキルを磨きたい」という方にとって、非常に魅力的な環境です。
一方で、講習会やセミナー、資格取得などに継続的に関わっていくため、新しい知識や取り組みを前向きに受け止められるかどうかで、感じ方に差が出るかもしれません。

学びたい人には最高の環境です。私はここでインプラント専門歯科衛生士の資格を取得しました。院長・副院長が常に学んでいる姿を見て、自分も頑張ろうと思えます。設備も新しくて学びやすいです。

努力をきちんと評価する仕組み

当院では、スタッフ同士で評価し合う「成長支援制度」や「定期面談」を通じ、努力と成長を正しく評価しています。
年初にはクリニック全体でキックオフを行い、年間の役割やプロジェクトを共有。
やり遂げたときには大きな達成感が得られ、自信やモチベーションにもつながります。
クリニック代表としてセミナーに参加したり、スタッフ発表でスライドを作成して人前で発表したりするなど、経験の幅を広げる機会も多くあります。