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応募を検討する中で、勤務時間やお休み、給与、福利厚生など、気になる点は多いと思います。
そこで、このページでは求職者からよくいただく質問をQ&A形式でまとめました。
不安や疑問をクリアにして、安心してご応募いただくための手助けになれば幸いです。
勤務時間・休日・働き方について
勤務時間・休日（正社員）
就業時間を教えてください。
正社員の勤務時間は下記の通りです。
平日 8:30〜18:20
土曜 8:30〜17:20
休憩時間は13:00〜14:00の60分です。
休日はどのようになっていますか？
完全週休2日制（固定休）で、木・日・祝日がお休みです。
祝日がある週の振替診療はありませんが、たまに木曜の休診日が別の曜日と入れ替えになることがあります。
年間休日数は何日ですか？
年間124日です。
夏季休暇や年末年始休暇はありますか？
はい。長期休暇の日程は年始にあらかじめ決めています。
パート勤務の働き方
パート勤務は週何日から可能ですか？
週3日〜6日で相談可能です。
1日の勤務時間はどのくらいですか？
4時間〜が目安です。夕方勤務が可能であれば、2時間〜でも相談可能です。
扶養内での勤務はできますか？
はい、可能です。
月平均の労働日数はどのくらいですか？
平均20日です。
残業・休暇・欠勤対応
残業はどのくらいありますか？
月平均で約5時間です。クリーンスタッフが在籍しているため、片付けなどの業務負担が軽減されています。
残業代はきちんと支給されますか？
はい。1分単位で計算し、1.25倍で支給しています。
残業をする際に申告は必要ですか？
いいえ。タイムカードでの記録で管理しています。
始業時間前の業務や、休憩開始が遅れた場合も残業扱いですか？
いいえ。残業とは見なしていません。
有給休暇は取得できますか？
はい。急な場合を除き、約3ヶ月前までの申請をお願いしています。
有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
はい、管理しています。
有給休暇を取ると迷惑になりませんか？
スタッフの休みが重なると調整が難しくなりますが、事前に分かっていれば予約やシフト調整で対応できます。
出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？
入社半年までは欠勤扱い、半年以降は有給休暇扱いです。また年に1日間、有給休暇とは別で使える「病気休暇」を新たに作りました。
当日欠員が出た場合、フォロー体制はありますか？
はい。スタッフ同士でフォローし合える体制があります。
慶弔休暇は取得できますか？
はい。状況に応じて有給休暇扱いとしています。
休日に参加するセミナーや勉強会は「休日出勤」扱いですか？
医院から指示する場合は「休日出勤」扱いとなります。
給与・手当・評価について
給与体系・支給方法
給与の目安を教えてください。
歯科衛生士の一例は以下のとおりです。
【新卒】
基本給180,000円
歯科衛生士手当30,000円
精勤手当30,000円
【3年目】
基本給182,000円
歯科衛生士手当50,000円
資格手当1,000円
【5年目】
基本給184,000円
歯科衛生士手当50,000円
役職手当5,000円（後輩指導など）
資格手当1,000円
【10年目】
基本給189,000円
歯科衛生士手当50,000円
役職手当10,000円（後輩指導・チーフ）
資格手当1,000円〜
給与の締切日と支給日はいつですか？
15日締め、25日支給です。
給与明細は紙ですか？ WEBですか？
紙で発行しています。
各種手当・賞与
通勤手当は支給されますか？
はい。住宅手当と合わせて上限15,000円まで支給しています。
住宅手当はありますか？
はい。単身一人暮らしの方に限り、交通費と合わせて上限15,000円です。
引っ越し補助はありますか？
はい。上限50,000円まで支給しています。
昇給はありますか？
はい。基本的に年1回行っています。
賞与はありますか？
はい。7月・12月に支給しています。基本給の2ヶ月分〜が目安です。
決算賞与はありますか？
はい。業績に応じて12月の賞与と合わせて支給しています。
企業年金や確定拠出年金制度はありますか？
現在はありませんが、今後導入を検討しています。
評価制度・キャリアアップ
昇級・昇格の基準を教えてください。
リーダー研修への参加や、後輩指導ができるかどうかを基準にしています。
昇格の際にはどんな職位や階級がありますか？
歯科衛生士・歯科助手それぞれにチーフ職があります。
評価制度はありますか？
はい。成長支援制度を導入し、院長・副院長だけでなく全スタッフからの評価を反映しています。
長期勤務への表彰はありますか？
はい。3年・5年・7年・10年で表彰を行っています。
福利厚生・生活サポートについて
社会保険・健康管理
どの健康保険に加入できますか？
歯科医師国保に加入できます。
厚生年金には加入できますか？
はい、加入できます。
健康診断はありますか？
はい、あります。
予防接種の補助はありますか？
インフルエンザ予防接種について一部負担しています。
働き続けやすさへの配慮
時短勤務など、個々に合わせた働き方はできますか？
はい。パートから時短正社員への移行実績があります。
産休・育休から復帰した実績はありますか？ これまでどのくらいの方が利用しましたか？
現在までに、産休・育休から復帰した実績はありません。
託児施設の提供や紹介はありますか？
いいえ、ありません。
育児や子どものイベント、介護などで急なお休みは取りやすいですか？
はい。スタッフ同士でフォローし合える体制があります。
保育料の補助はありますか？
2才までは保育料の補助があります（勤務時間・勤務形態による）。延長保育料の一部補助も行っています。また、勤務時間に応じて学童補助があります。
病気療養のための長期休職制度はありますか？
制度としてはありませんが、長期入院後に復帰した実績があります。
リフレッシュ休暇など、クリニック独自の休日はありますか？
有給休暇扱いですが、バースデー休暇（連続2日）を設けています。また、有給休暇とは別に年に1日使える「病気休暇」を新たに作りました。
レクリエーション・交流
社員旅行はありますか？
いいえ、ありません。
歓迎会・送別会・懇親会はありますか？
はい、あります。費用補助があります。
飲み会の参加は自由ですか？
はい、自由です。
独自のイベントはありますか？
いいえ、ありません。
その他の制度・ルール
社員割引はありますか？
はい。診療時間外に行うスタッフの歯科治療には割引があります。物販は原価で購入できます。
独自の社員向け制度はありますか？
はい。学童手当があります。
就業規則はありますか？
はい、あります。
雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？
はい。いずれも整備しています。
職場環境について
院内設備・使用機器
医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
デジタルレントゲン、パントモ、CT、セファロ、エアフロープロフィラキシスマスター、クラスB滅菌器、DAC、ミーレジェットウォッシャー、CO2レーザー、エルビウムヤグレーザー、セレック一式、ネクストビジョン、マイクロスコープ、遠心分離機（CGF）、キャビトロン（超音波）などを導入しています。
使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーを教えてください。
ユニットはヨシダ、デジタルレントゲンはヨシダ、パントモ・CT・セファロはアールエフ、エアフローはEMS、クラスB滅菌器はリサを使用しています。
ユニットは何台ありますか？
5台です。
メインテナンス専用ユニットはありますか？
専用ユニットはありませんが、常時2〜4台をメインテナンスに使用しています。
オペ室や技工室はありますか？
はい。オペ室・技工室ともにあります。オペ室は完全個室で、他の診療と兼用しています。
院内環境・備品
個人ロッカーはありますか？
はい、あります。
トイレは男女別ですか？ またウォシュレット等はついていますか？
男女別ではありませんが、ウォシュレットは設置しています。
院内は禁煙ですか？
はい。院内は禁煙です。喫煙スペースはありません。
自分専用のデスクやパソコンはありますか？
いいえ、ありません。
Wi-Fi環境はありますか？
はい、あります。
社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
タブレットは自由に使えます。
通勤・立地
公共交通機関での通勤は可能ですか？
はい、可能です。
マイカー・自転車通勤はできますか？
はい。駐車場・駐輪場があります。
徒歩圏内にコンビニなどはありますか？
はい、あります。
休憩・食事環境
休憩時間はどのように過ごせますか？ 外出や帰宅は可能ですか？
スタッフルームでお弁当を食べて休憩できます。時間があれば外出や帰宅も可能ですが、制服での外出は禁止です。
ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
いいえ、ありません。湯沸かしポットはあります。
宅配弁当などの利用はしていますか？
利用は可能ですが、実際に利用しているスタッフはいません。
食事手当やランチ会などはありますか？
食事手当はありません。ランチ会はまれに行う程度です。
服装・身だしなみ
制服はありますか？
はい。無償で貸与しています。
靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？ 購入補助はありますか？
いいえ、ありません。
私服通勤ですか？ 通勤服の規定などはありますか？
私服通勤です。外出時も私服で行っています。
髪色やネイル、ピアスのルールはありますか？
ネイルは禁止です。ピアスは勤務中は外していただいています。
教育・スキルアップについて
研修・学習支援
定期的な勉強会はありますか？
はい。月1〜2回、外部講師を招いた講習会を行っています。
セミナーや研修、書籍購入の支援はありますか？
はい。費用面・学習面のサポートを行っています。
資格取得への支援や評価はありますか？
はい。資格取得を支援し、昇給や手当で評価しています。
教育方針・マニュアル
新人教育で大切にしていることは何ですか？
クリニックの理念や基本方針、「コツコツ積み上げる姿勢」といった仕事への向き合い方の共有を大切にしています。また、社会人としてのあり方や「感じの良さ」も重視しています。もちろん、初めてのことは分からなくて当然ですので、「分からないことは何回聞いてもいい」と伝えています。
マニュアルはありますか？
はい。現在は紙媒体で、掃除や器具の収納、処置準備などの場面で活用しています。今後はiPadで確認できるようにする予定です。
幹部・チーフの役割
チーフや幹部にはどのような役割がありますか？
ミーティングの運営や幹部ミーティングを行い、院長の意向を踏まえてスタッフをまとめる役割を担っています。
応募について
応募から選考、採用までの流れについて教えてください。
まずは医院見学をおすすめしています（必須ではありません）。応募フォームまたはお電話にてお申込みください。面接は副院長が担当し、場合によっては院長が対応することもあります。面談後、選考結果をご連絡します。
選考や面接では何を重視していますか？
スキル以上に、感じの良さや丁寧さ、学ぶ姿勢といった「人柄」を重視しています。履歴書の書き方や対話の時の視線・表情などを通して、その方の誠実さや熱意を見させていただいています。
履歴書や職務経歴書など、応募の際に用意すべきものはありますか？
面談をご希望の場合は、履歴書（写真付き）をご用意ください。職務経験がある方は職務経歴書があるとスムーズです。医院見学後にそのまま面談を希望される場合は、当日にご持参ください。
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募集要項・エントリー
ここまで読んで、「ここなら無理なく働けそうだな」と感じられた方は、 募集内容をご確認ください。